Les conseillers bien-être de toutes les équipes s’inspirent souvent les uns des autres pour s’améliorer et améliorer leur entreprise. Il n’est pas rare qu’un leader, qui n’obtiendra pas de commission, aide un conseillers bien-être qui ne fait pas partie de son équipe en répondant à des questions, en offrant des conseils commerciaux ou en suggérant des produits. Les amitiés et les liens durables entre les organisations fleurissent ainsi dans tous les coins de l’entreprise.
Garder toutes les amitiés et les partenaires commerciaux compatibles dans la même organisation est une perspective tentante pour bâtir une entreprise. Parfois, l’entreprise reçoit des demandes de conseillers bien-être qui souhaitent être transférés d’une organisation à une autre afin de travailler avec une équipe ou un groupe de leaders qui leur ont été particulièrement utiles. La compatibilité entre les leaders de la ligne ascendante et les personnes inscrites dans la ligne descendante peut être à l’origine d’une organisation fructueuse et en pleine croissance – DoTERRA apprécie ces relations. Mais nous reconnaissons également que la création et l’entretien à long terme de ces relations peuvent causer du tort.
Même si une autre équipe ou un autre leader s’est avéré très utile, il n’y a pas une situation où la création d’un nouveau compte ou la tentative de passer à une autre organisation en dehors de la politique de placement ne cause pas un préjudice immédiat et durable à l’organisation laissée derrière. Il y a un dicton : « Fleuris là où tu es planté. » Il s’applique à ces situations. Une fois qu’un conseillers bien-être est inscrit, il a conclu un accord ferme avec doTERRA et ses leaders de ligne ascendante pour rester dans leur équipe.
Chaque conseiller bien-être a le devoir de s’abstenir de recruter des distributeurs actuellement inscrits pour rejoindre une autre équipe, par courtoisie envers vous-même et vos collègues conseillers bien-être. La section 9(F)(2) de la politique de Doterra interdit spécifiquement toute tentative d’encourager un conseillers bien-être déjà inscrit à passer de sa ligne de parrainage actuelle à une autre ligne.
Cependant, nous reconnaissons qu’il existe d’autres circonstances où une demande de transfert peut être appropriée. Pour pouvoir passer correctement à une autre organisation, un conseiller bien-être doit avoir accompli au moins six mois d’inactivité, et dans le cas d’un conseiller bien-être ayant atteint le rang argent ou supérieur, au moins douze mois d’inactivité. Lorsque ces politiques ne sont pas respectées, doTERRA est obligé d’apporter des corrections qui peuvent perturber durablement la croissance d’une organisation.
S’aider mutuellement à se développer est encouragé ; cela fait partie de la merveilleuse culture de doTERRA que les conseillers bien-être et les employés ont travaillé dur pour nourrir. En étant conscient des besoins organisationnels et des politiques de placement, doTERRA continuera à se développer dans des directions positives.
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